Manager Bedrijfsvoering Revalidatie

Wil jij werken aan de bewegingsvrijheid van onze patiënten en hen écht vooruit helpen? Bij ons ben je op de juiste plek. Beweeg jij met ons mee? 

We zijn op zoek op zoek naar een:

Manager Bedrijfsvoering Revalidatie

Revalidatie
36 uur per week

Nijmegen

Ontdek in onze video's waarom je toekomstige collega’s hun werk én de Sint Maartenskliniek zo mooi vinden!

Wat ga je doen?

Je geeft samen met de Medisch Manager leiding aan de afdeling Revalidatie binnen een duaal managementmodel. In deze samenwerking zijn beide rollen gelijkwaardig en complementair aan elkaar. Deze functie combineert de dynamiek van een complexe zorgomgeving met de menselijke maat van een organisatie waar mensen elkaar kennen, op elkaar bouwen en samen het verschil maken voor patiënten. 

De rol biedt de mogelijkheid om zichtbaar bij te dragen aan zowel de verdere professionalisering van de organisatie als aan de toekomst van specialistische revalidatiezorg in Nederland. Daarbij wordt gewerkt binnen een organisatie met een sterke reputatie, inhoudelijke excellentie en een duidelijke ambitie om ook in de toekomst toonaangevend te blijven binnen specialistische beweegzorg.

De Manager Bedrijfsvoering richt zich primair op bedrijfsvoering, financiën, HR, organisatieontwikkeling en zorgprocessen. Daarbij wordt integraal verantwoordelijkheid gedragen voor de afdeling en wordt nauw samengewerkt met afdelingshoofden, teamleiders, medische professionals en de Raad van Bestuur.

De Manager Bedrijfsvoering rapporteert samen met de Medisch Manager rechtstreeks aan de Raad van Bestuur en maakt onderdeel uit van het Concern Management Team (CMT). Vanuit deze positie wordt niet alleen bijgedragen aan de ontwikkeling van de afdeling Revalidatie, maar ook aan organisatie brede vraagstukken en de strategische koers van de Sint Maartenskliniek.

De Manager Bedrijfsvoering geeft direct leiding aan circa 7 fte (hoofden en ondersteuning) en indirect aan ongeveer 270 fte medewerkers. De rol vraagt om een senior leider die moeiteloos schakelt tussen operatie, tactisch en strategisch niveau en zichtbaar aanwezig is binnen de organisatie.

De manager bedrijfsvoering is verantwoordelijk voor: 

• Integraal leiderschap over zorg- en bedrijfsvoering processen. 

• Ontwikkeling en innovatie van zorg, organisatie, en samenwerking. 

• Vertaling van strategie naar beleid, jaarplannen en concrete uitvoering.

• (financieel) Beheer, inclusief budgetverantwoordelijkheid en productieafspraken.

• Advies en ondersteuning richting Raad van Bestuur.

• Onderdeel van het concern management team en levert als zodanig een bijdrage op concernniveau.

De afdeling Revalidatie staat voor een aantal inhoudelijke, organisatorische en strategische opgaven. De komende periode ligt de focus onder andere op:

• het versterken van de bedrijfsmatige sturing binnen de revalidatie, met scherp oog voor kwaliteit, patiëntwaarde en financiële duurzaamheid.

• het verstevigen van netwerkzorg binnen de regio en met andere zorgorganisaties. Vooruitdenken over andere zorgconcepten en financieringsvormen en extern contact met peers binnen het netwerk uitbouwen en het gezicht vormen van Revalidatie Sint Maartenskliniek naar de buitenwereld. 

• het bouwen aan een sterk duaal leiderschap dat een open en opbouwende samenwerking stimuleert binnen de afdeling en vakgroep en zich op collegiale wijze goed en constructief verhoudt tot het management van de andere afdelingen. 

• het stimuleren van een cultuur waarin transparantie en eigenaarschap vanzelfsprekend zijn binnen teams en leidinggevenden

• het vanuit de afdeling bijdragen aan de strategische koers en toekomstbestendigheid van de Sint Maartenskliniek.

Jouw team

De Sint Maartenskliniek bevindt zich in een fase van verdere professionalisering. Naast de hoge inhoudelijke kwaliteit van zorg wordt steeds nadrukkelijker gestuurd op duurzame bedrijfsvoering, transparantie en eigenaarschap binnen de organisatie. Daarbij blijft de open, mensgerichte cultuur en sterke betrokkenheid van medewerkers nadrukkelijk behouden.

Binnen de organisatie wordt per specialisme gewerkt met een duaal managementmodel, waarin zorg en bedrijfsvoering nauw samenwerken aan de ontwikkeling en prestaties van het vakgebied. De lijnen zijn relatief kort en de cultuur is toegankelijk. De huidige fase vraagt om leiders die richting geven, eigenaarschap stimuleren en organisatie breed bijdragen aan verdere ontwikkeling en samenwerking.

De organisatie stuurt nadrukkelijker op productiviteit, doelmatigheid en toekomstbestendige zorg. Dat betekent dat leiders in staat moeten zijn om het goede gesprek te voeren over verwachtingen, verantwoordelijkheid en samenwerking, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. Binnen de Sint Maartenskliniek wordt dit omschreven als “warme zakelijkheid”: duidelijkheid en aanspreekbaarheid combineren met aandacht voor mensen en cultuur.

Binnen de afdeling Revalidatie wordt gewerkt met een gelaagde managementstructuur bestaande uit afdelingshoofden en teamleiders. Onder de Manager Bedrijfsvoering vallen vijf hoofden en twee ondersteuning, waarvan momenteel één positie vacant is.

De teams kenmerken zich door een sterke betrokkenheid bij patiënten en grote loyaliteit aan de organisatie. Veel medewerkers werken al langere tijd binnen de Sint Maartenskliniek en voelen zich sterk verbonden met de cultuur en inhoud van het vak.

Voor de nieuwe Manager Bedrijfsvoering ligt er een mooie opgave om samen met de Medisch Manager verder te bouwen aan een sterke, toekomstgerichte afdeling. Daarbij staan leiderschap dichtbij, samenwerking, resultaatgerichtheid en de verdere ontwikkeling van mensen, processen en bedrijfsvoering centraal. 

Dit bieden wij

• Je krijgt een veelzijdige rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.

• Een contract in eerste instantie voor de duur van een jaar met intentie tot vast dienstverband en een salaris van minimaal € 6.834,- en maximaal € 10.138,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week (FWG 75 CAO ziekenhuizen).

• Een pakket met prima arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering, een goede pensioenvoorziening en gratis parkeren bij het ziekenhuis.

• Focus op jouw talent en (persoonlijke) ontwikkeling, mede ondersteund door onze eigen Maartensacademie die jou adviseert en faciliteert in opleidingen, scholingen en trainingen.

• Aandacht voor jouw vitaliteit, met oog voor jouw persoonlijke situatie, levensfase en concrete faciliteiten zoals gratis sporten op locatie.

• Een prachtige werkplek in een bosrijke omgeving.

• Een werkplek waar we jou accepteren zoals je bent en waar jij jezelf mag zijn.

De Sint Maartenskliniek

Wil jij werken aan de bewegingsvrijheid van onze patiënten en hen écht vooruit helpen? Bij ons ben je op de juiste plek. De Sint Maartenskliniek is al 90 jaar dé specialist op het gebied van beweging. We focussen op orthopedie, reumatologie, revalidatie en pijnbestrijding en zijn gedreven om voorop te blijven lopen. Bij ons werk je samen met betrokken experts die tot de top van hun werkveld behoren en kun je je echt verdiepen in je vak. Tegelijkertijd ervaar je de voordelen van een klein en overzichtelijk ziekenhuis waar collega’s oog hebben voor elkaar. Samen zetten we ons iedere dag in voor de bewegingsvrijheid van onze patiënten. En daar zijn we trots op! 

Samen verder in beweging. 

Wat neem je mee?

Wij zoeken een ervaren leider met senioriteit, natuurlijk gezag en gevoel voor de dynamiek van complexe zorgorganisaties. De ideale kandidaat beschikt over;

• academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld op het gebied van bedrijfskunde, gezondheidswetenschappen, (zorg)management of bedrijfseconomie.

• ruime leidinggevende ervaring binnen complexe zorgorganisaties, bij voorkeur op een niveau net onder de Raad van Bestuur.

• aantoonbare affiniteit met duaal management of een vergelijkbare samenwerkingsvorm met medisch of inhoudelijk leiderschap. 

• sterk financieel inzicht en het vermogen om cijfers te doorgronden, financiële consequenties te overzien en hierop te sturen. 

• gevoel voor bestuurlijke, organisatorische en politieke verhoudingen.

• ervaring met samenwerking binnen regionale zorgnetwerken en ketensamenwerking. Is een goede netwerker, brengt binnen naar buiten en andersom. 

Ervaring binnen de zorgsector is essentieel. Kandidaten begrijpen de dynamiek van de zorg en voelen zich comfortabel binnen het speelveld van medisch specialistische zorg en regionale samenwerking.

Verder herken je je in de volgende kenmerken:

• verbindend en coachend leiderschap

• Inspirerend en ook duidelijk

• zichtbaar, benaderbaar en betrokken aanwezig binnen de organisatie

• coachend en teamgericht

• natuurlijke senioriteit en stevigheid

• in staat om spanningen en onderstromen constructief bespreekbaar te maken

• zelfkennis en reflectief vermogen, in staat te schakelen tussen sturen en loslaten

• kan denken buiten bestaande kaders en weet anderen hierin mee te nemen

• en in staat om plezier te brengen in en naar het werk. 

Nu solliciteren

Boer & Croon helpt ons bij de werving en selectie voor deze vacature. Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Hanneke Reutelingsperger, Recruitment Adviseur van de Sint Maartenskliniek, bereikbaar via 06-12911809 en [email protected] of neem contact op met Boer & Croon.

Wil je direct solliciteren? Gebruik dan vóór 22 juni de knop 'solliciteren' bovenaan deze pagina. De selectiegesprekken vinden plaats in week 26, week 28 en week 29. Week 30 is gereserveerd voor het assessment en het eindgesprek.

Screening van CV, diploma’s, identiteitsbewijs en VOG maakt standaard deel uit van de selectieprocedure. Dit om de veiligheid van onze patiënten en medewerkers te waarborgen.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern bekend gemaakt, waarbij geldt dat interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Bewegingsvrijheid voor iedereen

Bij de Sint Maartenskliniek zetten wij ons iedere dag in voor de bewegingsvrijheid van onze patiënten. Ook de bewegingsvrijheid van onze medewerkers vinden we in alle opzichten belangrijk. We willen dat jij je vrij voelt om jezelf te zijn. Daarom werken we aan een diverse en inclusieve organisatie, waar gelijkwaardigheid centraal staat en iedereen zich welkom voelt. Zo creëren we een werkplek waar jouw talenten tot bloei kunnen komen en jij succesvol kunt zijn in je werk.