Senior salarisadministrateur

Bij de Sint Maartenskliniek zetten we ons dagelijks in voor misschien wel onze voornaamste vrijheid: onze bewegingsvrijheid. Van een kleuter die door een hersenbeschadiging zijn armen niet goed kan bewegen, tot de thuiszorgmedewerkster met opvlammende gewrichtsontstekingen. Hier help je patiënten die hun laatste hoop op een leven met meer beweging en minder pijn vestigen op ons.

Help jij mee aan de beste zorg?

We zijn per direct op zoek op zoek naar een:

Senior salarisadministrateur

Finance & Control

32 tot 36 uur per week

Nijmegen

Ontdek in onze video's waarom je toekomstige collega’s hun werk én de Sint Maartenskliniek zo mooi vinden!)

De Sint Maartenskliniek

De Sint Maartenskliniek is de grootste behandelaar op het gebied van houding en beweging in Nederland. We leveren hoog-specialistische, complexe zorg op het gebied van reumatologie, orthopedie, revalidatie en pijnbestrijding. Als koploper halen we regelmatig de media met onze innovaties. Zo konden enkele van onze patiënten met een dwarslaesie als eersten in Nederland weer lopen met een exoskelet.

Jouw afdeling

De salarisadministratie is onderdeel van de Financiële administratie en valt onder de stafafdeling Financiën & Control. Deze afdeling ondersteunt de bijzondere zorg van de Sint Maartenskliniek met de informatievoorziening/rapportages, analyses en advies op F&C gebied. Onze informele afdeling bestaat uit 35 medewerkers die werken in vier teams; Zorgcontrol, Planning/Control & Analyse, Interne Controle en de Financiële administratie.

Jouw functie

Samen met je collega salarisadministrateur ben je verantwoordelijk voor het juist en tijdig verwerken van de salarissen en declaraties, waarbij je anticipeert op fiscale wet- en regelgeving. Hier horen ook de periodieke aangifte loonheffingen en pensioen bij. Je levert een actieve bijdrage aan het onderhouden, borgen en verbeteren van de administratieve werkprocessen en fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en HR-adviseurs als het gaat om vragen op het gebied van de salarisadministratie.

Wat neem je mee?

Je hebt een HBO werk- en denkniveau en beschikt over relevante diploma’s zoals Praktijk Diploma Loonadministratie en de vakopleiding Payroll Services. Je hebt ruime ervaring opgedaan in het werken met de CAO Ziekenhuizen (inclusief de AMS-regeling) en Afas profit. Je bent goed in het analyseren en interpreteren van gegevens, Excel kent voor jou geen geheimen. Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk goed uitdrukken, bent klantvriendelijk, servicegericht, accuraat, en samenwerkingsgericht. Je kunt zelfstandig werken, beschikt over probleemoplossend vermogen en bent gericht op kwaliteit en resultaten.

Dit bieden wij

We zijn een kleine organisatie maar hebben een grote naam. Onze medewerkers roemen de goede sfeer. Hier werk je in de voorhoede van je vak en bereik je de toppen van je kunnen. Je krijgt een uitdagende en afwisselende functie, in eerste instantie voor de duur van een jaar met intentie tot vast dienstverband en met een salaris van minimaal €3.606 en maximaal €5.084 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week (FWG 55 CAO ziekenhuizen). Daarnaast profiteer je van prima arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering en een goede pensioenvoorziening, maar ook zaken als gratis sporten en een prachtige werkplek. 

Nu solliciteren

Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Ineke Frijters, manager Finance & Control (024–3272706 / [email protected]) of Ronald van Gils, senior salarisadministrateur (024-3659937 / [email protected]).

Wil je direct solliciteren? Gebruik dan vóór 16 december de knop 'solliciteren' bovenaan deze pagina. Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten, reageer daarom snel. We kijken nu al uit naar jouw reactie!

Screening van CV, diploma’s, identiteitsbewijs, VOG, en indien van toepassing BIG-registratie maakt deel uit van de selectieprocedure. Dit om de veiligheid van onze patiënten en medewerkers te waarborgen.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern bekend gemaakt, waarbij geldt dat interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.